Neutralność językowa dotarła i do remizy

Neutralność językowa dotarła i do remizy – „strażak” brzmi zbyt męsko?

Wkrótce wejdą w życie przepisy nowelizujące Kodeks pracy, które wprowadzają neutralne płciowo nazwy stanowisk w dokumentach urzędowych oraz ogłoszeniach o pracę. Zmiana, choć z pozoru językowa, ma realnie wpłynąć na sposób komunikacji w administracji publicznej i służbach mundurowych.

Koniec z „strażakiem” i „policjantem” w ogłoszeniach

Nowe regulacje oznaczają, że w komunikatach i ogłoszeniach rekrutacyjnych znikną określenia jednoznacznie wskazujące na płeć. Dotychczas spotykane sformułowania, takie jak:„Komendant ogłasza nabór na stanowisko strażaka”czy„Poszukiwany policjant do służby patrolowej”

zostaną zastąpione bardziej ogólnymi i włączającymi formami, np.:„Nabór do służby w Państwowej Straży Pożarnej”„Nabór do służby w Policji”„Poszukiwana osoba na stanowisko w służbie ratowniczo-gaśniczej lub patrolowej”

Równość językowa w praktyce

Celem zmian jest zapewnienie równości językowej oraz eliminacja barier komunikacyjnych, które mogą zniechęcać kobiety do aplikowania na stanowiska tradycyjnie kojarzone z mężczyznami. Ustawodawca podkreśla, że język urzędowy powinien być neutralny, przejrzysty i zachęcający dla wszystkich kandydatów – niezależnie od płci.

Nowe przepisy mają szczególne znaczenie w służbach mundurowych, gdzie kobiety wciąż stanowią mniejszość. Policja, Straż Pożarna czy Wojsko Polskie będą musiały dostosować swoje komunikaty, regulaminy i formularze rekrutacyjne do nowych wymogów.

Zmiana stylu komunikacji w urzędach

Neutralność płciowa w języku to trend, który od kilku lat zyskuje na znaczeniu w administracji i instytucjach publicznych w całej Europie. Teraz podobne standardy wprowadza również Polska. W praktyce oznacza to konieczność aktualizacji ogłoszeń o pracę, dokumentów kadrowych, regulaminów i pism urzędowych.

Eksperci od języka administracji wskazują, że zmiana nie dotyczy jedynie samego słownictwa, ale także sposobu myślenia o równości w miejscu pracy.

Równość nie tylko w nazwach

Jak podkreślają autorzy projektu, neutralne płciowo nazwy stanowisk to nie tylko kwestia języka, lecz także symboliczny krok w stronę równego traktowania kobiet i mężczyzn w sektorze publicznym.

Zmiana, choć dla niektórych kontrowersyjna, ma przede wszystkim otworzyć przestrzeń zawodową dla osób, które do tej pory mogły czuć się wykluczone przez zbyt „męskie” brzmienie nazw zawodów.